Objetivo general del semillero

Fortalecer la cultura investigativa en el campo de la gerencia del talento humano, mediante el desarrollo de proyectos aplicados que articulen teoría y práctica para responder a problemáticas organizacionales reales, promoviendo la producción académica, la innovación con sentido humano y la participación activa en espacios de divulgación científica y redes de conocimiento.

Objetivos específicos del semillero

• Identificar las principales teorías y modelos conceptuales que sustentan la investigación. Formular propuestas de investigación que aborden problemáticas actuales en el ámbito de la gestión del talento humano. Capacitar a los miembros del semillero en el uso de diferentes herramientas y técnicas de investigación (encuestas, entrevistas, análisis de datos, etc.). Participar activamente en grupos de investigación y redes académicas relacionadas con la gestión del talento humano. Desarrollar proyectos de consultoría o investigación aplicada en colaboración con empresas.

Misión del semillero

Fortalecer las competencias investigativas de los estudiantes de posgrado en Gerencia del Talento Humano, mediante el desarrollo de proyectos de investigación aplicada que respondan a desafíos reales de las organizaciones. El semillero busca generar conocimiento estratégico y pertinente, que contribuya a la toma de decisiones, al diseño de políticas de gestión humana y al fortalecimiento del liderazgo y la cultura organizacional con enfoque ético y sostenible.

Visión del semillero

En el año 2028, el Semillero de Investigación en Gerencia del Talento Humano será reconocido como un espacio de referencia institucional y nacional por su capacidad para generar investigaciones aplicadas, innovadoras y éticamente fundamentadas, que contribuyan a la transformación de la gestión humana en las organizaciones, al fortalecimiento de la cultura investigativa y al desarrollo de líderes con visión estratégica y compromiso social.